Sollicitatietip 7: Het gesprek

Toon passie!

En NU gaat het gebeuren, u gaat op gesprek! Naast een goede voorbereiding zijn er een aantal zaken die u tijdens het gesprek kunt doen om de kans op succes te verhogen.

Als het tot een gesprek komt, hebben beide partijen bewust hiertoe ingestemd. Met dit instemmen geeft u de organisatie aan enthousiast te zijn over de functie. Een gesprek om “rond te kijken” zal ongemerkt altijd resulteren in een arrogante, nonchalante of te rustige houding. De organisatie zal daar altijd doorheen prikken, wat begrijpelijkerwijs leidt tot een afwijzing. Begin hier dus niet aan, want dat is zonde van de tijd!

Wanneer u wel enthousiast en geïnteresseerd bent, laat dit dan ook merken tijdens het gesprek. Toon passie! Dit kan door open en bloot aan te geven dat u graag voor deze organisatie wilt werken als het klopt wat u gehoord en gelezen heeft. Probeer goed te onderbouwen waarom u voor die organisatie wilt werken en waarom die functie u zo aanspreekt. Het kan met de branche te maken hebben of bijvoorbeeld de .NET technologie die ze gebruiken. Stel zeker zelf ook vragen. Een goed sollicitatiegesprek is een gesprek waar beide partijen vragen aan elkaar stellen.

Blijf ondanks het enthousiasme altijd to-the-point. Wees kort en bondig bij het beantwoorden van een vraag en wijd niet teveel uit. Als u na het beantwoorden onzeker bent of de andere partij voldoende weet, vraag of het voldoende is, of dat ze behoefte hebben aan meer informatie. Blijf in ieder geval nooit doorpraten uit vrees om niet compleet te zijn.

Mochten de zenuwen te veel opkomen, dan is het vaak het beste om dat toe te geven tegenover uw gesprekspartners. Dat werkt vaak al verlichtend en daar wordt altijd rekening mee gehouden.

Wees nooit negatief over vorige werkgevers. Negatieve uitlatingen stralen helaas meer op u af dan op de werkgever in kwestie. Blijf zakelijk.

Als bepaalde zaken in uw toekomstige functie u minder aanspreken, is het de kunst hier niet te lang op door te borduren. Het is van groot belang om één en ander in perspectief te plaatsen. Wanneer de positieve punten zwaarder wegen, focus daar dan op. De mindere aspecten kunnen later altijd besproken worden.

Kijk op onze recruitment blog voor nog meer sollicitatietips!