Sollicitatietip 9: Het ontslag

Verbrand nooit de schepen achter u!

Als de ideale nieuwe baan zich heeft aangediend, is het nu tijd om afscheid te nemen van de oude. Dit kan op twee manieren, een goede en minder goede. Hoe neemt u eigenlijk op een goede manier afscheid?

Vertel het de werkgever zo snel mogelijk. Het heeft geen zin om het uit te stellen. Uiteraard kan het een gesprek zijn waar u tegen op kijkt, dat is natuurlijk. Maak kort en bondig duidelijk waarom u de keuze gemaakt heeft. Probeer hierbij een discussie te vermijden. In dit stadium hebben verwijten geen zin meer, u kunt de relatie voor de toekomst beter goed beëindigen.

Laat u zich niet nu nog ompraten om toch te blijven omdat de werkgever nu wel concessies wil doen, terwijl dat in het verleden lastig was. Als uw werkgever nu pas uw standpunt in wil zien, is het maar de vraag of er echt verandering gaat komen en hoe serieus hij u neemt. Doe het dus ook niet andersom. Wanneer u van mening bent dat dit de manier is om uw werkgever onder druk te zetten, dan is de tijd van gaan nu gekomen! Zeg in persoon en schriftelijk op. Neem een brief mee als u opzegt. In deze brief moet in ieder geval uw ontslagdatum vermeld staan, evenals in een paar zinnen de vermelding dat u ontslag neemt. Meer is niet nodig.

Maak goede afspraken over hoe u uit elkaar gaat. Denk hierbij aan de laatste officiële werkdag, rekening houdend met vakanties, opnemen en/of uitbetalen van vakantiedagen, inleverdata van laptop, leaseauto, GSM en de bedrijfssleutel. Maak tot slot ook afspraken over wat u precies afmaakt qua werkinhoud voordat u weggaat.

Zorg ervoor dat u de huidige werkgever tevreden achterlaat door u professioneel op te stellen in de laatste weken voor vertrek. De ICT-wereld is klein en er worden vaak referenties gecheckt.

Kijk op onze recruitment blog voor nog meer sollicitatietips!